A mio parere la strategia utilizzata dall'azienda nel piano industriale del 09/05/2012 serve soltanto a diffondere timori finalizzati ad indurre il personale a proseguire con il 3X6 senza avanzare richieste. Sono del parere di non cedere!
L'Azienda per nostra fortuna ci ha chiesto di LAVORARE e non di stare a casa perchè non c'è lavoro. Dovremmo essere solo felici.Fuori dalla nostra realtà le aziende chiudono e si spostano altrove e la gente rimane a spasso.Anche quest'anno devo sentir ancora persone che dicono ... io la domenica nn voglio lavorare ! Ci chiede di lavorare di sabato e domenica come del resto fanno milioni di persone ed è solo una questione di abitudine non è mai morto nessuno ! Vorrei far presente che è pieno di ragazzi che pagherebbero oro per lavorare da noi dove la fatica non è FATICA ed il lavoro /pause le gestiamo +o- a piacere. Per quanto riguarda il 3x6 io mi trovo bene e riesco a fare più cose nei giorni di fermo che mi spettano settimanalmente. Preferirei arrivare ad un accordo con delle migliorie con dei recuperi meglio spalmati o settimanali o di notte domenicale o spero ci propongano delle alternative valide .Vorrei abbiano un occhio di riguardo per le persone a contratto che si fanno il mazzo senza dire mia no e ... Vorrei che noi che questo turno lo facciamo da un anno mantenessimo i gettoni e le maggiorazioni più alte come premio e che tutti quelli che verranno inseriti prossimamente partano come io sono partito un anno fa e con un aumento per tutti. l'Azienda vuole questo turno e secondo me sarebbe "felice" di poterci fare la comandata per darci il minimo di tutto, levarci il premio, le maggiorazioni i gettoni e.. le pause basandosi su quello che dice il contratto nazionale perciò non lasciamoglielo fare ...(hanno la scusa della crisi che funziona sempre). Non perdiamo tempo , FACCIAMO IL 3x6 e mettiamoci al più presto a tavolino .
Ma non sai neanche di cosa stai parlando... Abbi almeno la facoltà di leggere in CCNL e informati prima di aprire la bocca e scrivere cavate Grazie a quelli come te ... Che i tuoi fottuti diritti Stanno andando in fumo.
Penso che bisognerebbe cercare di ottenere il più possibile rimanendo con questa turnazione, ovvero recuperi infrasettimanali invece delle domeniche(o comunque un'altra modalità di recupero delle ore di rol), buste paga più semplici da comprendere ecc.. Tutto questo sarebbe molto più utile rispetto all'idea di mettere muro di fronte alle loro proposte e rimanerci fregati come l'anno scorso.
Questa turnazione per me va bene e se ci deve essere una trattativa dovrebbe essere per migliorare questo turno e non per avanzare proposte che gia sappiamo l'azienda non accetterà mai e quindi perdere tempo inutilmente.... Questo turno con adeguate e semplici modifiche può essere fattibile.. Modifiche come per esempio che i recuperi vengono fatti infrasettimanalmente invece che di domenica,dal momento che l'azienda ha autorizzato gli straordinari in mezzo la settimana la scusa della sovrapposizione delle squadre oramai regge ben poco.. Se poi l'azienda dice che dobbiamo recuperare per forza di domenica perchè gli serve un giorno in più lavorativo accontentiamoli ma che queste domeniche vengano spalmate in modo diverso dall'anno scorso (ovvero invece di due al mese una solamente evitando il periodo estivo, che vengano recuperate o di mattina o ancora più preferibilmente di notte) e che non siano più di 6 e se si riesce a farne abbonare qualcun'altra ancora meglio...Un'ultima cosa rendiamo la busta paga più semplice ovvero invece di mettere 600 tipi di gettoni ,che vengono dati in base alla presenza o no del sabato e della domenica, che sono poi difficili da controllare per chi legge la busta e da calcolare per chi la fa decretiamo una paga base compresa gia di questi gettoni (indipendentemente dell'assenza o presenza)e delle maggiorazioni gia decise nello scorso accordo!!! Visto che siamo sempre venuti a lavorare di sabato e domenica non ce lo possono negare....
L'azienda vuole continuare il 3x6? OK, ma con miglioramenti di condizioni ,salariali e di organizzazione dei recuperi, (rivalutazione delle maggiorazioni,recuperi in riposi totali o parziali e se proprio la domenica che sia mattina/ notte.)
l'idea di andare a combattere per non fare questa turnazione è veramente ridicola, se vogliono la fanno, esattamente come l'anno scorso. Così facendo andiamo incontro ad una probabile comandata e a fare le domeniche d'estate tutte appiccicate e senza maggiorazioni.Cosa volete fare? Continuare a proporre slittati senza senso? Tornare al tre per cinque? l'idea mi sembra veramente senza senso.Dovete farci portare più uova possibili nel paniere non mandarci a morte per tutelare quattro persone che a questo turno non ci vogliono rimanere, che spostassero loro! visto che l'anno scorso è stato possibile farlo e che qualche interinale è stato spostato al tre per sei al posto del fisso che non voleva farlo o sbaglio?poi se volete continuate a farvi prendere per il culo fate pure, tanto l'80% delle persone che si accanisce contro questo turno se ne sarà fatta forse mezza di domenica.
giusto! cerchiamo di decidere presto e di non farci gestire dai sindacalisti che alla fine si sono fatti tutti gli interessi loro senza pensare a tutti gli scritti che dovevano rappresentare!!! Se continuiamo facciamolo con le stesse percentuali acquisite e se entreranno dei "nuovi" se la devono sudare la pagnotta e farsi i primi sabati a percentuali più basse, così adesso vediamo se il venerdì prendono in giro che se ne stanno al mare il fine settimana!!
l'idea di andare a combattere per non fare questa turnazione mi sembra veramente ridicola, l'azienda se vuole questo turno lao fa e basta, esattamente come l'anno scorso! Cosa volete fare? Continuare a proporre slittati senza senso?Tornare al tre per cinque? così facciamo la stessa identica fine della prima volta.Dovete farci portare più uova nel paniere possibili, o vogliamo farci fare questa comandata, così le domeniche ce le rimettono bene bene tutte attaccate d'estate e senza maggiorazioni ne gettoni!ma fatemi il piacere, e la cosa triste, è che le persone che più mettono muro su questo turno sono proprio quelle che ne avranno fatta mezza di domenica. Ascoltate la maggioranza e non chi strilla di più! ci sono persone che ricevono 300 euro e rotti più in busta che cosa gli volete dire?!
Per me la turnazione è fattibile ma migliorabile.In primis il fatto dei recuperi:1Come è venuto fuori dalla riunione di oggi(es.altra azienda nome non pervenuto)facciamo ricadere il recupero sull'azienda che ci "grazia" questi giorni e non su di noi facendoci venire di domenica.2Il recupero facciamolo durante la settimana lasciando libera la domenica.3Se lo dobbiamo fare per forza la domenica facciamo una al mese e non tutte cadenzate che ci capitano tutte il periodo estivo.. Secondo:Batterci per mantenere tutti i gettoni già maturati per i sabati(percentuali)e non ricominciare da zero e ottenere un qualcosina in più per le altre percentuali.A me personalmente il fatto di farsi fare una comandata per poi venire per forza a fare il turno per due spicci e senza nessun gettone,quindi vai a prendere il minimo sindacale, sembra proprio una sciocchezza.Perchè poi le persone che tanto vogliono sta comandata sono quelle poche che poi ne resteranno fuori dal turno e continueranno a farsi i comodi loro come è successo in questo anno passato e invece chi lo farà se lo prenderà.......Terzo:Il turno lo devono fare tutti tranne cause forza maggiore ovviamente(es.104)
Se proponiamo ad Agosto 2 settimane attaccate di ferie e di lavorare 3 settimane su 3 turni e non su 2 come hanno proposto loro, recuperiamo facendo la notte 3 giornate perciò ne rimarrebbero solo 5 da recuperare. Se non accettano e dobbiamo recuperare 8 giorni in un anno SALTANDO Lug,Ago,Dic,Gen ne facciamo solo una al mese (8/12).
Sindacalisti perchè quando andate a discutere dei turni non proponete il recupero domenicale solo la mattina? tanto le persone i giorni li recuperano lo stesso e l'azienda ha il suo turno in più anche a costi più bassi della domenica pomeriggio. Pensateci che sarebbe molto proficuo per entrambe le parti, noi non faremo le domeniche pomeriggio e l'azienda risparmierebbe e avrebbe i suoi turni di recupero.
Riflessioni 3x6 Riconoscendo le diverse esigenze organizzative di vita dei miei compagni, ritengo l'esperienza del 3x6 positiva,in materia organizzativa e economica personale. Ma dalle ultime notizie riportateci dai rappresentanti sindacali,sento il dovere di dover fare alcune considerazioni riguardanti la continuazione del 3x6. Ben venga l'assunzione di 5\6 nuovi lavoratori,ma ci sono stati alcuni punti del verbale di accordo del07\06\2011 che sono stati disattesi e che con le intenzioni paventateci dall'azienda,porterebbero a una regressione economica inaccettabile per chi si e' sacrificato 1 anno per essa. Incomprensibile questo comportamento,anche perche'l'azienda nel 2011 ha raggiunto gli obbiettivi che si era prefissata. L'azienda ci ha illustrato durante il ''deployment''scorso, i traguardi che vuole raggiungere nel periodo 2012\16 per diventare''1 billion factory'',ma per fare questo non puo' puntare su un arretramento salariale,ma sul taglio dei rami secchi e improduttivi se non addirittura dannosi dell'azienda stessa e sull'incentivazione sia salariale che di riconoscimento professionale della parte ''buona''della stessa.La negazione del recupero in festivita' notturna(risparmio di poche migliaia di €),il ribadire di voler azzerare i sabato coni suoi gettoni non fa'che incattivire anche la parte''buona''dell'azienda,e fa' da comburente alla parte''non sana''della stessa,che continua imperturbabile con proposte deliranti di improbabili turnazioni.Gli autonominati''invincibili''o''i fantastici'',io direi''inutili'',alro non sono una sorta di associazione mafiosa atta a invalidare giorno per giorno il lavoro svolto con serieta' dalla maggioranza dei lavoratori.Purtroppo trovano un discreto bacino di utenza nei giovani che non hanno ancora ben chiaro quale potrebbe essere il loro futuro al di fuori di quel cancello. E l'azienda(a conoscenza di questi fatti)cosa fa'? TACE,tace di un silenzio assordante. Perche'allora mostrare i muscoli su argomenti che incidono su salari e professionalita'?Domanda senza risposta. Nelle''clausole generali''del verbale di accordo si ribadisce la sperimentalita'del turno 3x6. Alla fine di un esperimento si abbandona se e' fallito e si torna all'origine(3x5),o si brevetta e si migliora se possibile,non si riinizia lo stesso,alle stesse condizioni di partenza.Questo non e' un'altro accordo, ma lo stesso che continua e si amplia. Come l'azienda merita ripetto da parte nostra per l'opportunita'di lavoro concessaci,la stessa ha il dovere di far si che i suoi dipendenti contribuiscano al raggiungimento dei propri obbiettivi(dell'azienda) in maniera soddisfacente(economica e professionale). C'e' sempre un dare e avere.SEMPRE. Tanto vi dovevo io ho gia' dato
Le chiacchiere stanno a 0…carissimi colleghi …quello che scrivete qui in bacheca con tutto rispetto non ha senso …. ‘’ secondo me il turno…la comandata…la possono fare…..a me va bene il turno….ecc..ecc.. Esiste una normativa “ per nostra fortuna”che si chiama CCNL per chi non lo sapesse Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Uno degli obiettivi della azienda è lo sfruttamento delle "risorse umane a costi bassissimi e per lo più facendo lavorare in recupero ,la domenica senza essere ricompensato ,sapendo che non è possibile senza un accordo sindacale interno ….(ecco perché vogliono un accordo firmato dal RSU) , in più cè la complicità dei sindacati confederali che contribuiscono ad alimentare confusione e rassegnazione fra noi lavoratori. PER INIZIARE DICIAMO SUBITO CHE QUELLO ESPOSTO IN BACHECA AZIENDALE NON E’ ASSOLUTAMENTE UN ORDINE DI SERVIZIO O COME LO CHIAMANO I VOSTRI SINDACATI COMANDATA!!! Vi elenco i Punti importati trattati nel CCNL in merito dell’ ORDINE DI SERVIZIO
COME FUNZIONA L'ORDINE DI SERVIZIO 1-Deve essere scritto(CCNL 01.09.95 Art.28): in giurisprudenza le comunicazioni che possiedono valore sono scritte. L'ordine di servizio, che è un'ingiunzione al dipendente di violare le norme contrattuali, deve essere scritto anche per tutela sia del dipendente stesso che dell'azienda. Tale tutela non è presente se viene emesso verbalmente. 2-Deve pervenire per tempo: e quindi in anticipo al lavoratore presso la sede lavorativa. Il lavoratore non è tenuto a farsi reperire al proprio domicilio, né telefonicamente né con altri sistemi, tranne nel caso della pronta disponibilità (Art. 7 CCNLI 20.09.01). 3-Deve essere motivato: nell'ordine di servizio deve apparire la motivazione per la quale è stato emesso, a garanzia della liceità dello stesso. 4-Deve essere uno strumento eccezionale: altrimenti diverrebbe straordinario programmato, espressamente vietato dalla normativa in vigore (CCNL 07.04.99 Art.34 comma 1). La copertura dei turni deve essere garantita sulla base dei criteri organizzativi certi e con personale sufficiente per evitare disservizi dovuti ad imprevisti. Se vi è carenza d'organico dovuta a motivi contingenti, la Direzione può organizzare i turni utilizzando l'istituto contrattuale della pronta disponibilità. 5-Non deve sovrapporsi ad altri istituti contrattuali già previsti: non può essere utilizzato per il richiamo in servizio "oggi per oggi", in quanto si cade nell'istituto della pronta disponibilità. In questo caso, se il dipendente si rifiuta di adempiere l’ordine di servizio, non possono essere prese sanzioni disciplinari nei suoi confronti. Inoltre il codice deontologico prevede per il personale infermieristico l'obbligo di presentarsi in servizio solo in caso di calamità pubblica. In caso di richiamo in servizio "oggi per domani", il ricorso all'ordine di servizio può essere legittimo, a patto che si rispettino una serie di vincoli.
In caso di prolungamento dell'orario di servizio il dipendente è costretto a rimanervici fino all'arrivo della sostituzione (art.10 codice deontologico dell'infermiere e art.593 del C.P.); ma spetta al dirigente autorizzarlo (CCNL07.04.99 Art.34 comma 2) e, quindi, nel caso di più infermieri presenti, decidere e segnalare chi dovrà fermarsi in servizio. In caso di sospensione o interruzione delle ferie (art.19 CCNL), è necessario l'ordine di servizio, ma il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire almeno15 giorni di congedo nel periodo estivo ai dipendenti che ne facciano richiesta e la fruizione del congedo ordinario (ferie) entro l'anno solare, al massimo, in caso di comprovata necessità di servizio entro i sei mesi successivi (!!!). 6-Deve essere firmato dal dirigente responsabile in modo che si assuma la responsabilità dell'atto amministrativo. 7-Non esiste un limite numerico di ordini di servizio effettuabili. 8-Deve recare la data di emissione. 9-Deve contenere le azioni che si ordinano di eseguire al dipendente. Alla luce della normativa vigente, la maggior parte degli ordini di servizio emessi dall'amministrazione di quest’azienda non sono conformi alla legge, quindi sono da considerarsi nulli. I dipendenti che non ottemperino agli ordini di servizio che non presentano le caratteristiche sopra citate non possono incorrere in alcuna sanzione né disciplinare né penale, anzi, parrebbero esserci gli estremi per una denuncia per illecito amministrativo e abuso di potere. Si ribadisce, inoltre, che l'ordine di servizio non implica alcuna conseguenza negativa sul curriculum professionale, né alcuna penalizzazione nelle valutazioni di merito per i lavoratori che vi ottemperino correttamente. L'ordine di servizio, pertanto, può essere richiesto dal dipendente ogni qualvolta ritenuto necessario a garanzia e salvaguardia dei propri diritti. NORMATIVA INERENTE ALL'ORDINE DI SERVIZIO CCNL 01.09.95
NORMATIVA INERENTE ALL'ORDINE DI SERVIZIO CCNL 01.09.95
Art.19 8. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite nel corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle esigenze del dipendente. 9. (...) la fruizione delle ferie dovrà avvenire (...) assicurando comunque al dipendente che ne abbia fatto richiesta il godimento di almeno quindici giorni continui di ferie nel periodo 1 giugno - 30 settembre. 10. Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di eventuale ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonché dell'indennità di missione per la durata dei medesimi viaggi. Il dipendente ha inoltre il diritto al rimborso delle spese anticipate e documentate per il periodo di ferie non goduto. 11. In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo. Art.20 2. Ove non possa essere fruito nella giornata domenicale, il riposo settimanale deve essere fruito di norma entro la settimana successiva, in giorno concordato fra il dipendente ed il dirigente responsabile della struttura, avuto riguardo delle esigenze di servizio. 3. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere monetizzato. ART. 7 CCNLI 20.09.01 1. Il servizio di pronta disponibilità è caratterizzato dalla immediata reperibilità del dipendente e dall’obbligo per lo stesso di raggiungere la struttura nel tempo previsto con modalità stabilite ai sensi del comma 3. 2. All’inizio di ogni anno le aziende predispongono un piano annuale per affrontare le situazioni di emergenza in relazione alla dotazione organica, ai profili professionali necessari per l’erogazione delle prestazioni nei servizi e presidi individuati dal piano stesso ed agli aspetti organizzativi delle strutture.
Codice penale non abbandona mai il posto di lavoro senza la certezza della sostituzione. CCNL 07.04.99 Art.34 1. Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro. 2. Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono rispondere ad effettive esigenze di servizio e devono essere preventivamente autorizzate dal dirigente responsabile. (...) 6. Le prestazioni di lavoro straordinario possono essere compensate a domanda del dipendente con riposi sostitutivi da fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, nel mese successivo. A VOI LE CONCLUSIONI!!!!! Grazie
Ecco una lettera di Contestazione di un Azienda inerente ad un Ordine di Servizio Illeggittimo
fare attenzione all'ultima parte !!! analoga alla nostra situazione dove l' azienda ci ha imposto un orario senza contrattazione
''Deve pervenire per tempo e quindi in anticipo al lavoratore presso la sede lavorativa. Il lavoratore non è tenuto a farsi reperire al proprio domicilio, né telefonicamente né con altri sistemi, tranne nel caso della pronta disponibilità (Art. 7 CCNL 20.09.01) non prevista da SISE Spa Deve essere motivato e quindi deve apparire la motivazione per la quale è stato emesso, a garanzia della liceità dello stesso. Deve essere uno strumento eccezionale altrimenti diverrebbe straordinario programmato, espressamente vietato dalla normativa in vigore (CCNL 07.04.99 Art.34 comma 1). Non deve sovrapporsi ad altri istituti contrattuali già previsti e quindi non può essere utilizzato per il richiamo in servizio "oggi per oggi", in quanto si cade nell'istituto della pronta disponibilità. (non prevista da SISE spa), In questo caso, se il dipendente si rifiuta di adempiere l’ordine di servizio, non possono essere prese sanzioni disciplinari nei suoi confronti. Infine esiste anche una sentenza della Corte Costituzionale che sancisce il diritto del dipendente a potersi organizzare e programmare la propria vita privata......” Invitiamo l’ Ispettorato Provinciale al Lavoro che legge per conoscenza ad intervenire autorevolmente al fine di far cessare questo stato di cose riportandole alla legalità. Con la presente nota si diffida, in violazione dell’ art. 27 del CCNL e dei criteri di assegnazione, mai concordati con la rappresentanza sindacale di cui all’art.77, nel rispetto dell’art.13 della Legge n.300/70 e degli articoli precedentemente elencati, l’ufficio del Personale SISE di competenza e la Direzione Regionale SISE ad attenersi alle norme vigenti del CCNL e della giurisprudenza non avvalendosi solamente delle proprie disposizioni interne già dai noi contestate. Tanto si doveva, si inviano cordiali saluti.
PERCHE IN QUESTA AZIENDA NON C'E' POSSIBILITA' DI LEGGERE IL MANSIONARIO AZIENDALE ,IN ALTRE AZIENDE CHE HO LAVORATO INVECE C'E OBBLIGATORIO PER LEGGE Infatti" Il mansionario è un documento aziendale il cui scopo è quello di ufficializzare ed evidenziare in forma scritta funzioni e compiti a cui le singole unità operative in cui si articola l'azienda stessa, tramite il relativo personale afferente, sono preposte. In questo modo l'organizzazione del lavoro non è resa casuale, con ogni singolo addetto che si occupa costantemente di un ben determinato compito divenendo quindi referente per una specifica attività da svolgere"
Ma non erano piu i 40 no ? I sindacati si dovrebbero dimettere. Non ha piu senso averli in azienda... Facciamo girare un foglio con raccolte firme ...grazie
Potrebbe anche andare bene purchè sia una cosa estesa a tutti e soprattutto uguale per tutti!!!!
RispondiEliminaanche per me potrebbe andare bene purchè non si lavora la domenica con solo le maggiorazioni
EliminaA mio parere la strategia utilizzata dall'azienda nel piano industriale del 09/05/2012 serve soltanto a diffondere timori finalizzati ad indurre il personale a proseguire con il 3X6 senza avanzare richieste. Sono del parere di non cedere!
RispondiEliminaL'Azienda per nostra fortuna ci ha chiesto di LAVORARE e non di stare a casa perchè non c'è lavoro. Dovremmo essere solo felici.Fuori dalla nostra realtà le aziende chiudono e si spostano altrove e la gente rimane a spasso.Anche quest'anno devo sentir ancora persone che dicono ... io la domenica nn voglio lavorare !
EliminaCi chiede di lavorare di sabato e domenica come del resto fanno milioni di persone ed è solo una questione di abitudine non è mai morto nessuno !
Vorrei far presente che è pieno di ragazzi che pagherebbero oro per lavorare da noi dove la fatica non è FATICA ed il lavoro /pause le gestiamo +o- a piacere.
Per quanto riguarda il 3x6 io mi trovo bene e riesco a fare più cose nei giorni di fermo che mi spettano settimanalmente. Preferirei arrivare ad un accordo con delle migliorie con dei recuperi meglio spalmati o settimanali o di notte domenicale o spero ci propongano delle alternative valide .Vorrei abbiano un occhio di riguardo per le persone a contratto che si fanno il mazzo senza dire mia no e ... Vorrei che noi che questo turno lo facciamo da un anno mantenessimo i gettoni e le maggiorazioni più alte come premio e che tutti quelli che verranno inseriti prossimamente partano come io sono partito un anno fa e con un aumento per tutti.
l'Azienda vuole questo turno e secondo me sarebbe "felice" di poterci fare la comandata per darci il minimo di tutto, levarci il premio, le maggiorazioni i gettoni e.. le pause basandosi su quello che dice il contratto nazionale perciò non lasciamoglielo fare ...(hanno la scusa della crisi che funziona sempre).
Non perdiamo tempo , FACCIAMO IL 3x6 e mettiamoci al più presto a tavolino .
Questo commento è stato eliminato da un amministratore del blog.
EliminaMa non sai neanche di cosa stai parlando... Abbi almeno la facoltà di leggere in CCNL e informati prima di aprire la bocca e scrivere cavate
EliminaGrazie a quelli come te ... Che i tuoi fottuti diritti
Stanno andando in fumo.
Penso che bisognerebbe cercare di ottenere il più possibile rimanendo con questa turnazione, ovvero recuperi infrasettimanali invece delle domeniche(o comunque un'altra modalità di recupero delle ore di rol), buste paga più semplici da comprendere ecc.. Tutto questo sarebbe molto più utile rispetto all'idea di mettere muro di fronte alle loro proposte e rimanerci fregati come l'anno scorso.
RispondiEliminaQuesta turnazione per me va bene e se ci deve essere una trattativa dovrebbe essere per migliorare questo turno e non per avanzare proposte che gia sappiamo l'azienda non accetterà mai e quindi perdere tempo inutilmente.... Questo turno con adeguate e semplici modifiche può essere fattibile.. Modifiche come per esempio che i recuperi vengono fatti infrasettimanalmente invece che di domenica,dal momento che l'azienda ha autorizzato gli straordinari in mezzo la settimana la scusa della sovrapposizione delle squadre oramai regge ben poco.. Se poi l'azienda dice che dobbiamo recuperare per forza di domenica perchè gli serve un giorno in più lavorativo accontentiamoli ma che queste domeniche vengano spalmate in modo diverso dall'anno scorso (ovvero invece di due al mese una solamente evitando il periodo estivo, che vengano recuperate o di mattina o ancora più preferibilmente di notte) e che non siano più di 6 e se si riesce a farne abbonare qualcun'altra ancora meglio...Un'ultima cosa rendiamo la busta paga più semplice ovvero invece di mettere 600 tipi di gettoni ,che vengono dati in base alla presenza o no del sabato e della domenica, che sono poi difficili da controllare per chi legge la busta e da calcolare per chi la fa decretiamo una paga base compresa gia di questi gettoni (indipendentemente dell'assenza o presenza)e delle maggiorazioni gia decise nello scorso accordo!!! Visto che siamo sempre venuti a lavorare di sabato e domenica non ce lo possono negare....
RispondiEliminaL'azienda vuole continuare il 3x6? OK, ma con miglioramenti
RispondiEliminadi condizioni ,salariali e di organizzazione dei recuperi,
(rivalutazione delle maggiorazioni,recuperi in riposi totali o parziali e se proprio la domenica che sia mattina/
notte.)
l'idea di andare a combattere per non fare questa turnazione è veramente ridicola, se vogliono la fanno, esattamente come l'anno scorso. Così facendo andiamo incontro ad una probabile comandata e a fare le domeniche d'estate tutte appiccicate e senza maggiorazioni.Cosa volete fare? Continuare a proporre slittati senza senso? Tornare al tre per cinque? l'idea mi sembra veramente senza senso.Dovete farci portare più uova possibili nel paniere non mandarci a morte per tutelare quattro persone che a questo turno non ci vogliono rimanere, che spostassero loro! visto che l'anno scorso è stato possibile farlo e che qualche interinale è stato spostato al tre per sei al posto del fisso che non voleva farlo o sbaglio?poi se volete continuate a farvi prendere per il culo fate pure, tanto l'80% delle persone che si accanisce contro questo turno se ne sarà fatta forse mezza di domenica.
RispondiEliminagiusto! cerchiamo di decidere presto e di non farci gestire dai sindacalisti che alla fine si sono fatti tutti gli interessi loro senza pensare a tutti gli scritti che dovevano rappresentare!!! Se continuiamo facciamolo con le stesse percentuali acquisite e se entreranno dei "nuovi" se la devono sudare la pagnotta e farsi i primi sabati a percentuali più basse, così adesso vediamo se il venerdì prendono in giro che se ne stanno al mare il fine settimana!!
Eliminal'idea di andare a combattere per non fare questa turnazione mi sembra veramente ridicola, l'azienda se vuole questo turno lao fa e basta, esattamente come l'anno scorso! Cosa volete fare? Continuare a proporre slittati senza senso?Tornare al tre per cinque? così facciamo la stessa identica fine della prima volta.Dovete farci portare più uova nel paniere possibili, o vogliamo farci fare questa comandata, così le domeniche ce le rimettono bene bene tutte attaccate d'estate e senza maggiorazioni ne gettoni!ma fatemi il piacere, e la cosa triste, è che le persone che più mettono muro su questo turno sono proprio quelle che ne avranno fatta mezza di domenica. Ascoltate la maggioranza e non chi strilla di più! ci sono persone che ricevono 300 euro e rotti più in busta che cosa gli volete dire?!
RispondiEliminaPer me la turnazione è fattibile ma migliorabile.In primis il fatto dei recuperi:1Come è venuto fuori dalla riunione di oggi(es.altra azienda nome non pervenuto)facciamo ricadere il recupero sull'azienda che ci "grazia" questi giorni e non su di noi facendoci venire di domenica.2Il recupero facciamolo durante la settimana lasciando libera la domenica.3Se lo dobbiamo fare per forza la domenica facciamo una al mese e non tutte cadenzate che ci capitano tutte il periodo estivo..
RispondiEliminaSecondo:Batterci per mantenere tutti i gettoni già maturati per i sabati(percentuali)e non ricominciare da zero e ottenere un qualcosina in più per le altre percentuali.A me personalmente il fatto di farsi fare una comandata per poi venire per forza a fare il turno per due spicci e senza nessun gettone,quindi vai a prendere il minimo sindacale, sembra proprio una sciocchezza.Perchè poi le persone che tanto vogliono sta comandata sono quelle poche che poi ne resteranno fuori dal turno e continueranno a farsi i comodi loro come è successo in questo anno passato e invece chi lo farà se lo prenderà.......Terzo:Il turno lo devono fare tutti tranne cause forza maggiore ovviamente(es.104)
Se proponiamo ad Agosto 2 settimane attaccate di ferie e di lavorare 3 settimane su 3 turni e non su 2 come hanno proposto loro, recuperiamo facendo la notte 3 giornate perciò ne rimarrebbero solo 5 da recuperare.
RispondiEliminaSe non accettano e dobbiamo recuperare 8 giorni in un anno SALTANDO Lug,Ago,Dic,Gen ne facciamo solo una al mese (8/12).
Sindacalisti perchè quando andate a discutere dei turni non proponete il recupero domenicale solo la mattina? tanto le persone i giorni li recuperano lo stesso e l'azienda ha il suo turno in più anche a costi più bassi della domenica pomeriggio. Pensateci che sarebbe molto proficuo per entrambe le parti, noi non faremo le domeniche pomeriggio e l'azienda risparmierebbe e avrebbe i suoi turni di recupero.
RispondiEliminaRiflessioni 3x6
RispondiEliminaRiconoscendo le diverse esigenze organizzative di vita dei miei compagni, ritengo l'esperienza del 3x6 positiva,in materia organizzativa e economica personale.
Ma dalle ultime notizie riportateci dai rappresentanti sindacali,sento il dovere di dover fare alcune considerazioni riguardanti la continuazione del 3x6.
Ben venga l'assunzione di 5\6 nuovi lavoratori,ma ci sono stati alcuni punti del verbale di accordo del07\06\2011 che
sono stati disattesi e che con le intenzioni paventateci dall'azienda,porterebbero a una regressione economica inaccettabile per chi si e' sacrificato 1 anno per essa.
Incomprensibile questo comportamento,anche perche'l'azienda
nel 2011 ha raggiunto gli obbiettivi che si era prefissata.
L'azienda ci ha illustrato durante il ''deployment''scorso,
i traguardi che vuole raggiungere nel periodo 2012\16 per
diventare''1 billion factory'',ma per fare questo non puo' puntare su un arretramento salariale,ma sul taglio dei rami secchi e improduttivi se non addirittura dannosi dell'azienda stessa e sull'incentivazione sia salariale che di riconoscimento professionale della parte ''buona''della stessa.La negazione del recupero in festivita' notturna(risparmio di poche migliaia di €),il ribadire di voler azzerare i sabato coni suoi gettoni non fa'che incattivire anche la parte''buona''dell'azienda,e fa' da comburente alla parte''non sana''della stessa,che continua imperturbabile con proposte deliranti di improbabili turnazioni.Gli autonominati''invincibili''o''i fantastici'',io direi''inutili'',alro non sono una sorta di associazione mafiosa atta a invalidare giorno per giorno il lavoro svolto con serieta' dalla maggioranza dei lavoratori.Purtroppo trovano un discreto bacino di utenza nei giovani che non hanno ancora ben chiaro quale potrebbe essere il loro futuro al di fuori di quel cancello.
E l'azienda(a conoscenza di questi fatti)cosa fa'?
TACE,tace di un silenzio assordante.
Perche'allora mostrare i muscoli su argomenti che incidono su salari e professionalita'?Domanda senza risposta.
Nelle''clausole generali''del verbale di accordo si ribadisce la sperimentalita'del turno 3x6.
Alla fine di un esperimento si abbandona se e' fallito e si torna all'origine(3x5),o si brevetta e si migliora se possibile,non si riinizia lo stesso,alle stesse condizioni di partenza.Questo non e' un'altro accordo, ma lo stesso che continua e si amplia.
Come l'azienda merita ripetto da parte nostra per l'opportunita'di lavoro concessaci,la stessa ha il dovere di far si che i suoi dipendenti contribuiscano al raggiungimento dei propri obbiettivi(dell'azienda) in maniera soddisfacente(economica e professionale).
C'e' sempre un dare e avere.SEMPRE.
Tanto vi dovevo
io ho gia' dato
Questo commento è stato eliminato da un amministratore del blog.
EliminaQuesto commento è stato eliminato da un amministratore del blog.
EliminaLe chiacchiere stanno a 0…carissimi colleghi …quello che scrivete qui in bacheca con tutto rispetto non ha senso …. ‘’ secondo me il turno…la comandata…la possono fare…..a me va bene il turno….ecc..ecc..
RispondiEliminaEsiste una normativa “ per nostra fortuna”che si chiama CCNL per chi non lo sapesse Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro
Uno degli obiettivi della azienda è lo sfruttamento delle "risorse umane a costi bassissimi e per lo più facendo lavorare in recupero ,la domenica senza essere ricompensato ,sapendo che non è possibile senza un accordo sindacale interno ….(ecco perché vogliono un accordo firmato dal RSU) , in più cè la complicità dei sindacati confederali che contribuiscono ad alimentare confusione e rassegnazione fra noi lavoratori.
PER INIZIARE DICIAMO SUBITO CHE QUELLO ESPOSTO IN BACHECA AZIENDALE NON E’ ASSOLUTAMENTE UN ORDINE DI SERVIZIO O COME LO CHIAMANO I VOSTRI SINDACATI COMANDATA!!!
Vi elenco i Punti importati trattati nel CCNL in merito dell’ ORDINE DI SERVIZIO
COME FUNZIONA L'ORDINE DI SERVIZIO
1-Deve essere scritto(CCNL 01.09.95 Art.28): in giurisprudenza le comunicazioni che possiedono valore sono scritte. L'ordine di servizio, che è un'ingiunzione al dipendente di violare le norme contrattuali, deve essere scritto anche per tutela sia del dipendente stesso che dell'azienda. Tale tutela non è presente se viene emesso verbalmente.
2-Deve pervenire per tempo: e quindi in anticipo al lavoratore presso la sede lavorativa. Il lavoratore non è tenuto a farsi reperire al proprio domicilio, né telefonicamente né con altri sistemi, tranne nel caso della pronta disponibilità (Art. 7 CCNLI 20.09.01).
3-Deve essere motivato: nell'ordine di servizio deve apparire la motivazione per la quale è stato emesso, a garanzia della liceità dello stesso.
4-Deve essere uno strumento eccezionale: altrimenti diverrebbe straordinario programmato, espressamente vietato dalla normativa in vigore (CCNL 07.04.99 Art.34 comma 1). La copertura dei turni deve essere garantita sulla base dei criteri organizzativi certi e con personale sufficiente per evitare disservizi dovuti ad imprevisti. Se vi è carenza d'organico dovuta a motivi contingenti, la Direzione può organizzare i turni utilizzando l'istituto contrattuale della pronta disponibilità.
5-Non deve sovrapporsi ad altri istituti contrattuali già previsti: non può essere utilizzato per il richiamo in servizio "oggi per oggi", in quanto si cade nell'istituto della pronta disponibilità. In questo caso, se il dipendente si rifiuta di adempiere l’ordine di servizio, non possono essere prese sanzioni disciplinari nei suoi confronti. Inoltre il codice deontologico prevede per il personale infermieristico l'obbligo di presentarsi in servizio solo in caso di calamità pubblica. In caso di richiamo in servizio "oggi per domani", il ricorso all'ordine di servizio può essere legittimo, a patto che si rispettino una serie di vincoli.
In caso di prolungamento dell'orario di servizio il dipendente è costretto a rimanervici fino all'arrivo della sostituzione (art.10 codice deontologico dell'infermiere e art.593 del C.P.); ma spetta al dirigente autorizzarlo (CCNL07.04.99 Art.34 comma 2) e, quindi, nel caso di più infermieri presenti, decidere e segnalare chi dovrà fermarsi in servizio.
RispondiEliminaIn caso di sospensione o interruzione delle ferie (art.19 CCNL), è necessario l'ordine di servizio, ma il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire almeno15 giorni di congedo nel periodo estivo ai dipendenti che ne facciano richiesta e la fruizione del congedo ordinario (ferie) entro l'anno solare, al massimo, in caso di comprovata necessità di servizio entro i sei mesi successivi (!!!).
6-Deve essere firmato dal dirigente responsabile in modo che si assuma la responsabilità dell'atto amministrativo.
7-Non esiste un limite numerico di ordini di servizio effettuabili.
8-Deve recare la data di emissione.
9-Deve contenere le azioni che si ordinano di eseguire al dipendente.
Alla luce della normativa vigente, la maggior parte degli ordini di servizio emessi dall'amministrazione di quest’azienda non sono conformi alla legge, quindi sono da considerarsi nulli. I dipendenti che non ottemperino agli ordini di servizio che non presentano le caratteristiche sopra citate non possono incorrere in alcuna sanzione né disciplinare né penale, anzi, parrebbero esserci gli estremi per una denuncia per illecito amministrativo e abuso di potere.
Si ribadisce, inoltre, che l'ordine di servizio non implica alcuna conseguenza negativa sul curriculum professionale, né alcuna penalizzazione nelle valutazioni di merito per i lavoratori che vi ottemperino correttamente. L'ordine di servizio, pertanto, può essere richiesto dal dipendente ogni qualvolta ritenuto necessario a garanzia e salvaguardia dei propri diritti.
NORMATIVA INERENTE ALL'ORDINE DI SERVIZIO
CCNL 01.09.95
NORMATIVA INERENTE ALL'ORDINE DI SERVIZIO
RispondiEliminaCCNL 01.09.95
Art.19
8. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono monetizzabili. Esse sono fruite nel corso di ciascun anno solare, in periodi compatibili con le esigenze di servizio, tenuto conto delle esigenze del dipendente.
9. (...) la fruizione delle ferie dovrà avvenire (...) assicurando comunque al dipendente che ne abbia fatto richiesta il godimento di almeno quindici giorni continui di ferie nel periodo 1 giugno - 30 settembre.
10. Qualora le ferie già in godimento siano interrotte o sospese per motivi di servizio, il dipendente ha diritto al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede e per quello di eventuale ritorno al luogo di svolgimento delle ferie, nonché dell'indennità di missione per la durata dei medesimi viaggi. Il dipendente ha inoltre il diritto al rimborso delle spese anticipate e documentate per il periodo di ferie non goduto.
11. In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre dell'anno successivo.
Art.20
2. Ove non possa essere fruito nella giornata domenicale, il riposo settimanale deve essere fruito di norma entro la settimana successiva, in giorno concordato fra il dipendente ed il dirigente responsabile della struttura, avuto riguardo delle esigenze di servizio.
3. Il riposo settimanale non è rinunciabile e non può essere monetizzato.
ART. 7 CCNLI 20.09.01
1. Il servizio di pronta disponibilità è caratterizzato dalla immediata reperibilità del dipendente e dall’obbligo per lo stesso di raggiungere la struttura nel
tempo previsto con modalità stabilite ai sensi del comma 3.
2. All’inizio di ogni anno le aziende predispongono un piano annuale per affrontare le situazioni di emergenza in relazione alla dotazione organica, ai profili professionali necessari per l’erogazione delle prestazioni nei servizi e presidi individuati dal piano stesso ed agli aspetti organizzativi delle strutture.
Codice penale non abbandona mai il posto di lavoro senza la certezza della sostituzione.
CCNL 07.04.99
Art.34
1. Il lavoro straordinario non può essere utilizzato come fattore ordinario di programmazione del lavoro.
2. Le prestazioni di lavoro straordinario hanno carattere eccezionale, devono rispondere ad effettive esigenze di servizio e devono essere preventivamente autorizzate dal dirigente responsabile. (...)
6. Le prestazioni di lavoro straordinario possono essere compensate a domanda del dipendente con riposi sostitutivi da fruire, compatibilmente con le esigenze di servizio, nel mese successivo.
A VOI LE CONCLUSIONI!!!!!
Grazie
Ecco una lettera di Contestazione di un Azienda inerente ad un Ordine di Servizio Illeggittimo
RispondiEliminafare attenzione all'ultima parte !!!
analoga alla nostra situazione dove l' azienda ci ha imposto un orario senza contrattazione
''Deve pervenire per tempo e quindi in anticipo al lavoratore presso la sede lavorativa.
Il lavoratore non è tenuto a farsi reperire al proprio domicilio, né telefonicamente né con altri
sistemi, tranne nel caso della pronta disponibilità (Art. 7 CCNL 20.09.01) non prevista da SISE Spa
Deve essere motivato e quindi deve apparire la motivazione per la quale è stato emesso, a garanzia
della liceità dello stesso.
Deve essere uno strumento eccezionale altrimenti diverrebbe straordinario programmato,
espressamente vietato dalla normativa in vigore (CCNL 07.04.99 Art.34 comma 1).
Non deve sovrapporsi ad altri istituti contrattuali già previsti e quindi non può essere utilizzato per
il richiamo in servizio "oggi per oggi", in quanto si cade nell'istituto della pronta disponibilità.
(non prevista da SISE spa), In questo caso, se il dipendente si rifiuta di adempiere l’ordine di
servizio, non possono essere prese sanzioni disciplinari nei suoi confronti.
Infine esiste anche una sentenza della Corte Costituzionale che sancisce il diritto del dipendente a
potersi organizzare e programmare la propria vita privata......”
Invitiamo l’ Ispettorato Provinciale al Lavoro che legge per conoscenza ad intervenire
autorevolmente al fine di far cessare questo stato di cose riportandole alla legalità.
Con la presente nota si diffida, in violazione dell’ art. 27 del CCNL e dei criteri di assegnazione,
mai concordati con la rappresentanza sindacale di cui all’art.77, nel rispetto dell’art.13 della Legge
n.300/70 e degli articoli precedentemente elencati, l’ufficio del Personale SISE di competenza e la
Direzione Regionale SISE ad attenersi alle norme vigenti del CCNL e della giurisprudenza non
avvalendosi solamente delle proprie disposizioni interne già dai noi contestate.
Tanto si doveva, si inviano cordiali saluti.
Il Segretario Aziendale UIL FPL
Calogero Russo
PERCHE IN QUESTA AZIENDA NON C'E' POSSIBILITA'
RispondiEliminaDI LEGGERE IL MANSIONARIO AZIENDALE ,IN ALTRE AZIENDE CHE HO LAVORATO INVECE C'E OBBLIGATORIO PER LEGGE
Infatti" Il mansionario è un documento aziendale il cui scopo è quello di ufficializzare ed evidenziare in forma scritta funzioni e compiti a cui le singole unità operative in cui si articola l'azienda stessa, tramite il relativo personale afferente, sono preposte. In questo modo l'organizzazione del lavoro non è resa casuale, con ogni singolo addetto che si occupa costantemente di un ben determinato compito divenendo quindi referente per una specifica attività da svolgere"
Non é mai esistito .... Così fai tutto fare ;) e i sindacati non fanno nulla
EliminaGrazie per aver firmato.... Siete fantastici
RispondiEliminaMa non erano piu i 40 no ?
RispondiEliminaI sindacati si dovrebbero dimettere. Non ha piu senso averli in azienda...
Facciamo girare un foglio con raccolte firme ...grazie